由D. McGregor提出的X、Y理論，是組織心理學的經典理論，不論公共行政與商管學生必然會學過。但在華人社會的教學上，老師時常將X、Y理論與中國的性惡性善論聯繫在一起，將X理論對比為性惡論，將Ｙ理論對比為性善論。問一個稍有涉獵過 X、Y理論的學生，要他們詮釋這理論時，十之八九都很自然地作以上之比喻。
但我對這種比喻則感到十分感冒。說實在話，將兩者連在一起根本是不倫不類，很容易誤導學生。首先，McGregor的X、Y理論焦點是放在組織工作行為的「積極／消極」面上，非如性惡性善論針對人的行為背後的動機或出發點。更重要的是，當McGregor歸納一般組織管理者對員工「好逸惡勞」的假設為X理論時，本質上是為批判傳統管理者錯誤地將問題「倒果為因」立下前提，因為McGregor認為所謂員工「好逸惡勞」之表現本身是管理者管理策略所造成，管理者只從自己利益及立場出發，利用「蘿蔔－棒子」作為管理工具，使員工慢慢對工作失去興趣，逃避工作，或驅使員工只會「向錢」看，唯利是圖。所以就算有「惡」也在管理者身上，非員工也。
此外，將X理論標籤為員工「性惡論」，其合理性僅止於老闆利益立場而言，為資產階級之壓榨給予正當性而已。其實，「好逸惡勞」本身跟性善或惡無關，魔鬼惡魔也很努力工作，黑社會也很努力工作，那麼他們是「善」的嗎？所以同一個道理，我們也不可以說Y理論是性善論。Y理論只告訴我們，當人發現自己的工作興趣時，他們會自願投入，就算不用人家鞭策或外部激勵，也會願意花很多時間，甚至上班以外時間在工作上。很多黑客會廢寢忘餐想盡辦法去攻擊人家的網站(不一定有什麼利益)，難道他們都是性善嗎？
我記得以前香港有一套電視劇「飛越十八層」，其主題曲是「難為正邪定分界」，裡面有一段魔鬼與凡人對話的歌詞如下： (凡人)努力興建，(魔鬼)盡情破壞，(合唱)彼此也在捱。其實，凡人與魔鬼都要努力工作，努不努力跟善惡無關。
學生們，請多看原文，不要僅看教科書，中文的教科書時常斷章取義。
